Вопрос: Работодатель находится в республике Беларусь, в день увольнения не предоставил мне трудовую книжку, а только отправил ее по почте, получу ее я только через 2 недели. Правомерны ли такие действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Работодатель находится в республике Беларусь, в день увольнения не предоставил мне трудовую книжку, а только отправил ее по почте, получу ее я только через 2 недели. Правомерны ли такие действия?

Если Вашим работодателем является белорусская организация, зарегистрированная в соответствии с нормами белорусского законодательства, то консультирование граждан по трудовым вопросам граждан, работающих у работодателей, находящихся в иностранных государствах, не входит в компетенцию Роструда.

Если организация, в которой Вы осуществляли трудовую деятельность является Российской организацией или структурным подразделением, филиалом или представительством Российской организации, то действия работодателя будут правомерны в том случае, когда выдать Вам трудовую книжку в день Вашего увольнения было невозможно по каким-либо причинам, а работодатель получил от Вас письменное согласие на отправление трудовой книжки по почте. Если письменного согласия от Вас на отправление трудовой книжки по почте работодатель не получал, то его действия неправомерны.

Правовое обоснование:

Пунктом 2 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 "О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий", установлено, что трудовая деятельность гражданина государства выезда на территории государства трудоустройства регулируется на основе трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством о труде государства трудоустройства.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.