Вопрос: В организации установлен отпуск 28 дней основной и 16 дней дополнительный (за районы Крайнего Севера). Я отработала в этой организации менее полугода и ушла в декрет. Сейчас я в отпуске по уходу за ребенком. Сколько дней отпуска мне можно получить сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

В организации установлен отпуск 28 дней основной и 16 дней дополнительный (за районы Крайнего Севера). Я отработала в этой организации менее полугода и ушла в декрет. Сейчас я в отпуске по уходу за ребенком. Сколько дней отпуска мне можно получить сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Затруднительно точно ответить на Ваш вопрос, поскольку неизвестна точная дата начала Вашей работы, даты начала и окончания отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.

Если до начала отпуска по беременности и родам Вы не использовали ни одного дня ежегодного оплачиваемого отпуска, и отпуск по беременности и родам закончился в первом рабочем году, то по окончании отпуска по уходу за ребенком Вы вправе будете воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском продолжительностью 44 календарных дня (при условии, что общая продолжительность Вашего отпуска составляет 44 календарных дня).

Если до начала отпуска по беременности и родам Вы не использовали ни одного дня ежегодного оплачиваемого отпуска, и отпуск по беременности и родам закончился во втором рабочем году, то по окончании отпуска по уходу за ребенком Вы вправе будете воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском продолжительностью 88 календарных дней за два рабочих года.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.