Вопрос: Я работаю в фирме с сентября 2015 года. Первый месяц я проработала в магазине "1", там у меня было всё в порядке, я научилась, отработала без проблем, получила зарплату положенную мне и руководство предложило мне перевестись в другой магазин (там не было продавца). Он оказался ближе к дому и я с удовольствием согласилась. Отработав там месяц, мне сообщили что у меня недостача 18 000 рублей и 12 000 рублей списанного товара, который фирма не подписала и тоже повесили на меня (объяснили тем, что не сделав план магазина списывать мы вам не будем). Зарплату я получила 10 рублей. Придя на работу в следующую смену ко мне приставили другого... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Я работаю в фирме с сентября 2015 года. Первый месяц я проработала в магазине "1", там у меня было всё в порядке, я научилась, отработала без проблем, получила зарплату положенную мне и руководство предложило мне перевестись в другой магазин (там не было продавца). Он оказался ближе к дому и я с удовольствием согласилась. Отработав там месяц, мне сообщили что у меня недостача 18 000 рублей и 12 000 рублей списанного товара, который фирма не подписала и тоже повесили на меня (объяснили тем, что не сделав план магазина списывать мы вам не будем). Зарплату я получила 10 рублей. Придя на работу в следующую смену ко мне приставили другого продавца (она была новенькая, такая же как и я). Отработав две недели при инвентаризации на нас повесили долг за недостачу 22 600 рублей удержав с зарплаты у меня часть сумму выплатив мне 3480 рублей вместо 14 000 рублей положенных и перенесли долг (позже собирались списать со следующей зарплаты). Новенькая напарница сразу же уволилась, получив 6 000 рублей вместо обещанных 14 000 рублей, я осталась работать. На следующий раз недостач не было, зарплату мне не выдали вообще сняли за прошлые долги и оставшийся долг перенесли на следующий месяц сказав, что отработаю мол отдам со следующей зарплаты. Причем у другой смены которая работает параллельно не то что бы нет недостач, они даже в плюсе. Деньгами забирают свой плюс по окончанию своей смены передовая ее мне. В последнюю мою смену выяснилось (29 ноября), что у меня образовалась еще одна недостача 9900 рублей за неделю смены плюс к этому мне сообщили, что в октябре месяце, когда я сдавала инкассацию 30 000 рублей, в банке якобы сообщили, что там всего 18 000 рублей, а не 30 000 рублей заявленных. Почему мне сообщили об этом спустя почти два месяца не ясно, документы подтверждающие это показать отказались. Теперь еще я должна заплатить 12 000 рублей которых якобы там не было. Я работаю в торговле всю жизнь, мне 49 лет, такого у меня никогда не было. Я понимаю, что меня обманывают, что на меня навешивают не существующие долги. Мало того что зарплату вообще не платят, так я еще 18 000 рублей в итоге им еще должна. Помогите разобраться в сложившейся ситуации.

Дать точную правовую оценку законности действий работодателя затруднительно, поскольку Ваше сообщение не содержит необходимых сведений.

В частности неясно, заключался ли с Вами договор о материальной ответственности, устанавливались ли в ходе проверки причины недостачи, истребовал ли работодатель Ваше письменное объяснение, превышает ли сумма, которую работодатель хочет удержать, размер Вашего среднего месячного заработка.

Работодатель вправе привлечь Вас к материальной ответственности в данной ситуации, только в случае, если с Вами заключался договор о материальной ответственности.

Привлечение к материальной ответственности возможно по результатам проверки для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. При этом в рамках проведения проверки работодатель обязан истребовать Ваше письменное объяснение. Неисполнение данной обязанности исключает законность привлечения Вас к материальной ответственности, поскольку таким образом Вы лишаетесь возможности доказать отсутствие своей вины в недостаче.

В случае не выплаты заработной платы за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ч. 1 ст. 238 ТК РФ)

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника

возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну, в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность (ч. 1 ст. 245 ТК РФ).

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады) (ч. 2 ст. 245 ТК РФ).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины (ч. 3 ст. 245 ТК РФ).

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов (ч. 1 ст. 247 ТК РФ).

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ).

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд (ч. 3 ст. 248 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.