Вопрос: Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору, если, работнику, согласно статье 60.2 ТК РФ с письменного согласия поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Например, ситуация с больничными и отпусками. Или достаточно согласия работника и приказа руководителя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору, если, работнику, согласно статье 60.2 ТК РФ с письменного согласия поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Например, ситуация с больничными и отпусками. Или достаточно согласия работника и приказа руководителя?

Да, нужно. Если работнику поручается дополнительная работа для замещения временно отсутствующего сотрудника, то такое поручение необходимо оформлять дополнительным соглашением к трудовому договору с обязательным указанием размера доплаты за замещение. Согласия работника и соответствующего приказа работодателя в такой ситуации будет недостаточно.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.