Вопрос: Два месяца назад меня начальник попросил уволиться. Соответственно я написал заявление на увольнение по собственному желанию. За время работы в компании не было ни одного нарушения. Причиной его просьбы явилось то, что я озвучил перед своими коллегами, что я перевожусь из их подразделения обратно в головной корпус компании. Могу ли я восстановить себя в должности или получить какую-нибудь компенсацию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Два месяца назад меня начальник попросил уволиться. Соответственно я написал заявление на увольнение по собственному желанию. За время работы в компании не было ни одного нарушения. Причиной его просьбы явилось то, что я озвучил перед своими коллегами, что я перевожусь из их подразделения обратно в головной корпус компании. Могу ли я восстановить себя в должности или получить какую-нибудь компенсацию?

Если Вы считаете, что Ваше увольнение было неправомерным, то Вы вправе оспорить такое увольнение, обратившись в суд.

Если увольнение будет признано неправомерным, то от работодателя Вы вправе будете потребовать компенсацию за незаконное лишение Вас работы, а также возмещение морального вреда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.