Вопрос: Почему у нас не хотят начислять деньги на карточку а выдают наличными в цехе? Из-за этого у нас очень большая очередь за зарплатой, драка и скандал (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Почему у нас не хотят начислять деньги на карточку а выдают наличными в цехе? Из-за этого у нас очень большая очередь за зарплатой, драка и скандал.

Порядок выплаты заработной платы (путем выдачи наличными или путем перевода на расчетный счет работника) устанавливается трудовым или коллективным договором. Если трудовым или коллективным договором установлено, что заработная плата выплачивается наличным путем на территории работодателя, то изменить такой порядок возможно только путем внесения изменений в трудовые договоры с работниками или коллективный договор.

Вы вправе обратиться к работодателю с просьбой осуществлять выплату заработной платы Вам на счет в специализированной кредитной организации. Работодатель будет вправе (но не обязан) удовлетворить Вашу просьбу.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно ст. 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

В соответствии со ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 ТК РФ. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая-пятая статьи 37 ТК РФ).

Согласно ст. 42 ТК РФ порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.