Вопрос: Сокращена из организации расположенной в районах Крайнего Севера и сразу переехала в другой город (в центре России). В течение месяца встала на учет в Центр занятости населения (в соответствии со ст. 318 ТК РФ). Три месяца получала пособие по сокращению от организации в которой работала. Сейчас отправила документы (в том числе решение Центра занятости населения) на выплату за 4-й месяц, а мне собираются дать отказ, так как поскольку я переехала, то в моем случае применяется статья 178, а не 318 ТК РФ. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Сокращена из организации расположенной в районах Крайнего Севера и сразу переехала в другой город (в центре России). В течение месяца встала на учет в Центр занятости населения (в соответствии со ст. 318 ТК РФ). Три месяца получала пособие по сокращению от организации в которой работала. Сейчас отправила документы (в том числе решение Центра занятости населения) на выплату за 4-й месяц, а мне собираются дать отказ, так как поскольку я переехала, то в моем случае применяется статья 178, а не 318 ТК РФ. Правомерно ли это?

Действия работодателя неправомерны, так как работник был уволен по сокращению штатов из организации, расположенной в районах Крайнего Севера, встал на учет в орган службы занятости населения в месячный срок после увольнения и не был им трудоустроен и предоставил работодателю решение органа службы занятости населения о выплате выходного пособия за четвертый месяц. Кроме того, ТК РФ не лишает права работника на получение выходного пособия за 4, 5, 6 месяц со дня увольнения, если работник после увольнения переехал жить в местность, не относящуюся к районам Крайнего Севера или к местностям, приравненным к ним.

Правовое обоснование:

В силу ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй статьи 318 ТК РФ, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.