Вопрос: Статья 134.ТК РФ "Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы". Каков порядок и обязанность работодателя проводить индексацию заработной платы сотрудников, документальное оформление индексации заработной платы? В каких случаях (в следствие каких причин) работодатель имеет право не проводить индексацию? Как провести индексацию заработной платы, если она не была проведена в предыдущий соответствующий период (алгоритм действий)? Каковы последствия непроведения индексации заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Статья 134.ТК РФ "Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы". 1. Каков порядок и обязанность работодателя проводить индексацию заработной платы сотрудников, документальное оформление индексации заработной платы? 2. В каких случаях (в следствие каких причин) работодатель имеет право не проводить индексацию? 3. Как провести индексацию заработной платы, если она не была проведена в предыдущий соответствующий период (алгоритм действий)? 4. Каковы последствия непроведения индексации заработной платы?

Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги является обязанностью работодателя, которая проводится в отношении всех работников. Размер индексации для работников организаций, финансируемых из федерального, регионального или муниципального бюджетов осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами, соответственно, федерального, регионального или муниципального уровней.

Для работников иных организаций индексация заработной платы осуществляется в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами указанных организаций.

За непроведение индексации в установленные локальным нормативным актом сроки работодатель несет материальную ответственность по ст. 236 Трудового кодекса РФ и административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе, меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.