Вопрос: Работаю в школе учителем 3 года. В мае должна выйти в отпуск по беременности и родам. Перед этим отпуском хочу использовать свой ежегодный оплачиваемый учительский отпуск в 56 дней. Мой гинеколог рассчитала, что уйти в ежегодный отпуск я должна уже в конца марта. Мой работодатель отказывает мне в предоставлении ежегодного отпуска в 56 дней до декретного отпуска в связи с тем, что: это конец учебного года (окончание третьей - начало четвёртой четвертой); в ежегодный отпуск (по какой-то новой статье в новом законодательстве)... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в школе учителем 3 года. В мае должна выйти в отпуск по беременности и родам. Перед этим отпуском хочу использовать свой ежегодный оплачиваемый учительский отпуск в 56 дней. Мой гинеколог рассчитала, что уйти в ежегодный отпуск я должна уже в конца марта. Мой работодатель отказывает мне в предоставлении ежегодного отпуска в 56 дней до декретного отпуска в связи с тем, что:

1) это конец учебного года (окончание третьей - начало четвёртой четвертой);

2) в ежегодный отпуск (по какой-то новой статье в новом законодательстве) могут отпустить только по согласованию сторон (что значит, смогу договориться с директором - отпустит, не смогу - не отпустит), в моём случае директор меня отпускать отказывается, к согласованию прийти не получается;

3) это не заложено в бюджет школы: школе придётся производить двойную оплату моих отпусков, а также замену часов другим учителям.

Понимаю, что моя защита - это ст. 260 ТК РФ. И работодатель не имеет права отказать мне.

1) Может ли работодатель отказать мне в моём праве использовать ежегодный отпуск в конце марта в 56 дней перед отпуском по беременности и родам?

2) Будет ли в таком случае этот ежегодный отпуск полным (56 дней), а не меньше (поскольку администрация неуверенно сообщает мне, что возможно, если и будет отпуск, то рассчитывать будут не на полный отпуск, а намного меньше). Правомерно ли это?

3) Имею ли я право на получение денежной выплаты за очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, который ожидается в следующем 2016 году (в это время я буду находиться в отпуске по уходу за ребёнком)?

1, 2. Работодатель обязан предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам в полном размере, если она проработала в рабочем периоде, за который будет оформлен ежегодный отпуск, как минимум один день, и не воспользовалась им ранее полностью или частично.

3. Для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с локальным нормативным актом, регулирующем порядок выплаты данной денежной компенсации.

Правовое обоснование:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.