Вопрос: Работник ознакомлен с графиком сменности (сутки через трое), но не выходит на работу по невыясненным обстоятельствам. Составляются акты о невыходе работника на работу согласно графика сменности. Скоро месяц закончится, работник с новым графиком не ознакомлен. На какие дни составлять акты о невыходе работника на работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник ознакомлен с графиком сменности (сутки через трое), но не выходит на работу по невыясненным обстоятельствам. Составляются акты о невыходе работника на работу согласно графика сменности. Скоро месяц закончится, работник с новым графиком не ознакомлен. На какие дни составлять акты о невыходе работника на работу?

Полагаем, что в таком случае акты о невыходе работника на работу необходимо составлять в рабочие дни этого работника в соответствии с графиком сменности.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.