Вопрос: После сокращения моей должности инспектора в г. Коврове мне была предложена равнозначная должность в г. Владимир. При заключении контракта мне было пояснено в устной форме, что работать я также буду в г. Коврове по месту жительства, в контракте указан ненормированный рабочий день. По этому соглашению я проработал более года. Теперь мой начальник сообщил мне, что необходимо ездить на работу в г. Владимир (я не отказываюсь). На мой вопрос, какой при этом у меня будет режим работы, я получил ответ, что с 9.00 утра до неопределенного... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

После сокращения моей должности инспектора в г. Коврове мне была предложена равнозначная должность в г. Владимир. При заключении контракта мне было пояснено в устной форме, что работать я также буду в г. Коврове по месту жительства, в контракте указан ненормированный рабочий день. По этому соглашению я проработал более года. Теперь мой начальник сообщил мне, что необходимо ездить на работу в г. Владимир (я не отказываюсь). На мой вопрос, какой при этом у меня будет режим работы, я получил ответ, что с 9.00 утра до неопределенного времени (и до 12 ночи, и до двух ночи), и это может быть ежедневно. Я пояснил начальнику, что физически не смогу ежедневно работать в таком режиме, уезжать домой ночью, а утром опять на работу (до моего дома добираться 70 км.), на что получил ответ: "твои проблемы". Правомерно ли это? Сколько времени полагается на отдых и сон?

Не правомерно. Нормальная продолжительность рабочего времени не должны превышать 40 часов в неделю, то есть при пятидневной рабочей неделе рабочее время не может превышать 8 часов в день. Остальное время дается работнику на отдых. Время начала и окончания работы должны быть установлены правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми работодатель обязан ознакомить Вас под роспись, либо трудовым договором (для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил).

Указание на ненормированный рабочий день в трудовом договоре означает, что Вы можете по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Привлечение к работе после окончания рабочего времени на постоянной основе на условиях ненормированного рабочего дня не допускается.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

- для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ);

- если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 ТК РФ).

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Согласно ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.