Вопрос: У нас на предприятии действует внутренне положение о должностной инструкции (далее - ДИ), где четко указаны правила их написания в части конкретного указания обязанностей и перечня работ (до названия таблиц и отчетов). Но ДИ написаны в нарушение этого положения, не содержит конкретики. Руководители регулярно туда вносят изменения без согласия работников. А ДИ это часть трудового договора и изменения должны вносится с согласия сторон. Руководители постоянно придумывают новые отчеты и обязывают нас выполнять их на... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

У нас на предприятии действует внутренне положение о должностной инструкции (далее - ДИ), где четко указаны правила их написания в части конкретного указания обязанностей и перечня работ (до названия таблиц и отчетов). Но ДИ написаны в нарушение этого положения, не содержит конкретики. Руководители регулярно туда вносят изменения без согласия работников. А ДИ это часть трудового договора и изменения должны вносится с согласия сторон. Руководители постоянно придумывают новые отчеты и обязывают нас выполнять их на постоянной основе (ежесменно). Появление дополнительной работы связано не с какими-то технологическими или организационными изменениями на предприятии, а лишь только из-за "царских" желаний отдельных начальников. При этом, за увеличение объема работы нет никаких доплат. Мы являемся сменными оперативными работниками (диспетчера) и основная трудовая функция - это обеспечение безопасности движения и обеспечение надежной эксплуатации технических средств. Получается так, что из-за постоянного увеличения объема работы, приходится одновременно заниматься несколькими делами (это с учетом одновременной необходимости обеспечивать безопасность движения). В связи с этим возникают многочисленные ошибки в работе и соответственно хороший повод постоянно и незаконно наказывать нас, за что либо, снижая премию. 1. Имеет ли право руководитель постоянно нагружать дополнительной работой не прописанной в ДИ? 2. Как определить объем выполняемой работы оперативному сменному работнику (диспетчеру на транспорте)? Ведь не может же быть так, что он безграничен. И не понятно, как может диспетчер заниматься аналитической и отчетной деятельностью. 3. Имеет ли право руководитель вносить изменения в ДИ, в части увеличения объемов работы, без согласия работника?

1,3. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, которая не обусловлена трудовым договором и/или должностной инструкцией.

Изменение должностной инструкции работника возможно с соблюдением следующих правил:

Работодатель не вправе в одностороннем порядке установить в должностной инструкции и требовать от работника исполнение обязанностей, которые влекут изменение трудовой функции работника.

Об изменении инструкции необходимо уведомлять работника за два месяца, если она изменяет условия трудового договора. Такое изменение возможно только в случае, если это вызвано причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, реорганизация производства и т.п.).

С новой должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под роспись. При этом в случае отказа работника от подписи работодатель должен составить соответствующий акт.

2. Работник обязан выполнять тот объем работы, который предусмотрен его трудовым договором и должностной инструкцией.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.