Вопрос: В мае 2015 года я была принята на должность врача дерматовенеролога на 0,5 ставки, что указанно в договоре. Также в пункте оплата труда указан оклад в размере 18.600, коэффициент сложности в размере 109,5% и 15% за вредность и больше в данном разделе об оплате труда ничего не указано. Но работодатель утверждает, что это всё указано на оклад, а не на 0,5 ставки, хотя в договоре прописано, что я взята на 0,5 ставки. В договоре не прописано, что выплаты производятся пропорционально отработанному времени. 4 месяца я получала зарплату, которая не... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

В мае 2015 года я была принята на должность врача дерматовенеролога на 0,5 ставки, что указанно в договоре. Также в пункте оплата труда указан оклад в размере 18.600, коэффициент сложности в размере 109,5% и 15% за вредность и больше в данном разделе об оплате труда ничего не указано. Но работодатель утверждает, что это всё указано на оклад, а не на 0,5 ставки, хотя в договоре прописано, что я взята на 0,5 ставки. В договоре не прописано, что выплаты производятся пропорционально отработанному времени. 4 месяца я получала зарплату, которая не соответствовала договору (25000 рублей, также за 6 месяцев не были произведены выплаты по платным услугам. Прав ли работодатель? И какую зарплату, исходя из вышеуказанного, я все таки должна получать?

Однозначно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным, так как не видим сам трудовой договор. Для полного и детального ответа нам необходимо видеть текст Вашего трудового договора.

Если Вы считаете, что работодатель нарушает Ваши права, Вы можете обратиться за их защитой в территориальный орган Роструда в государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.