Вопрос: Я работаю в организации по основной должности воспитателем (трудовой договор бессрочный), еще у меня есть 0,5 ставки внутреннего совместительства и есть запись в трудовой книжке (по заявлению) по должности педагог-организатор (срочный трудовой договор по 30.06.2016) и 0,5 ставки совмещения (со сроком до 30.06.2016 г.) по должности преподаватель. С 1 января 2016 года моя основная должность сокращается, о чем ознакомили с приказом под роспись и вручили уведомление о сокращении за 2 месяца. Что будет с моими 0,5 ставки внутреннего совместительства и 0,5 ставки совмещения? Если мне предложат 0,5 ставки внутреннего ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Я работаю в организации по основной должности воспитателем (трудовой договор бессрочный), еще у меня есть 0,5 ставки внутреннего совместительства и есть запись в трудовой книжке (по заявлению) по должности педагог-организатор (срочный трудовой договор по 30.06.2016) и 0,5 ставки совмещения (со сроком до 30.06.2016 г.) по должности преподаватель. С 1 января 2016 года моя основная должность сокращается, о чем ознакомили с приказом под роспись и вручили уведомление о сокращении за 2 месяца. Что будет с моими 0,5 ставки внутреннего совместительства и 0,5 ставки совмещения? 1. Если мне предложат 0,5 ставки внутреннего совместительства сделать основной работой, и я соглашаюсь, заключается дополнительное соглашение и я продолжаю работать? Трудовой договор будет, как и при внутреннем совместительстве срочным или бессрочным? Как быть с записью в трудовой книжке о внутреннем совместительстве, ведь будет запись о сокращении? Что должно быть записано в моей трудовой книжке? При этом я получаюсь трудоустроенным и тогда выплачивается ли мне выходное пособие при трудоустройстве, если да - то как? 2. Если я не соглашаюсь перевести 0,5 ставки внутреннего совместительства в основную работу, то, как быть тогда? Ведь внутреннего совместительства у меня уже быть не может, так как нет основной работы в этой организации и будет ли мне выплачено выходное пособие, ведь, по сути, я трудоустроен, хоть и на 0,5 ставки? Как должны быть оформлены отношения, если у меня нет внутреннего совместительства в данной организации после сокращения? Если да то как? Что должны мне записать в трудовую книжку 31 декабря 2015 г.- запись о сокращении? но у меня еще там есть (в трудовой книжке по моему заявлению) запись о работе по внутреннему совместительству (по 30.06.2016 г.), какие дальнейшие действия должны быть осуществлены с ней? Что делать в выше указанных ситуациях с совмещением 0,5 ставки преподавателем? Как должны мне оформлять или переоформлять его 31.12.2015 г.?

Если с 01 января 2016 г. Вашей должности по основному месту работы не будет, то Вы будете продолжать трудовую деятельность по внутреннему совместительству.

Ответить на Ваш вопрос относительно 0,5 ставки совмещения затруднительно, поскольку из вопроса не понятно к какому месту работы (основному или по внутреннему совместительству) было оформлено такое совмещение.

Ситуация. 1. Если Вам предложат 0,5 ставки внутреннего совместительства сделать основной работой, то трудовой договор будет заключен на срок, указанный в срочном трудовом договоре (до 30.06.2016), но при условии, что сохранится причина, по которой такой трудовой договор был заключен на определенный срок.

2. При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации в трудовой книжке должны будут внести соответствующую запись об увольнении.

Если после сокращения 01 января 2016 г. Вашей основной должности Вы будете переведены с внутреннего совместительства на основную работу, то в трудовой книжке должна быть внесена запись о том, что работа в должности педагога-организатора стала основной со ссылкой на соответствующий приказ.

Если после сокращения 01 января 2016 г. Вашей основной должности Вы не будете переведены с внутреннего совместительства на основную работу, то никаких дополнительных записей в трудовую книжку (помимо записи об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации) внесено не будет.

3. Если Вы будете уволены в связи с сокращением численности или штата организации с основного места работы, и в Вашей трудовой книжке будет запись о том, что Вы работаете по совместительству, то при таком увольнении работодатель обязан будет выплатить Вам только выходное пособие. Сохранять за Вами средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения в таком случае работодатель будет не обязан.

Ситуация 2. Если Вы не согласитесь на перевод с внутреннего совместительства на основную работу, то Вам необходимо будет продолжать трудовую деятельность по внутреннему совместительству. Выходное пособие в связи с увольнением по сокращению численности или штата организации Вам будет выплачено в любом случае.

1. Если на момент увольнения в связи с сокращением численности или штата организации Вы не будете трудоустроены по внутреннему совместительству, то работодатель, помимо выплаты выходного пособия, обязан будет сохранить за Вами Ваш средний заработок за второй и третий (в исключительных случаях) месяцы после увольнения.

Если 01.01.2016 основная должность сокращается и днем увольнения с основного места работы будет 31.12.2015, то в трудовую книжку будет внесена запись о прекращении трудового договора в связи с сокращением численности (штата) работников. Если Вы не согласитесь перевестись с внутреннего совместительства на основную работу, то условие о совместительстве продолжит действовать и запись в трудовой книжке останется прежней.

Ответить на Ваш вопрос относительно 0,5 ставки совмещения затруднительно, поскольку из вопроса не понятно к какому месту работы (основному или по внутреннему совместительству) было оформлено такое совмещение.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно п. 16 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках") при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п. 5.1 "Инструкции по заполнению трудовых книжек" (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69) запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.

Например, при прекращении трудового договора с работником в связи с сокращением штата работников 10 октября 2003 г. определено последним днем его работы. В трудовой книжке работника должна быть произведена следующая запись: в графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата увольнения (10.10.2003), в графе 3 делается запись: "Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации", в графе 4 указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя об увольнении.

Согласно ч. 5 ст. 66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.