Вопрос: Воспитываю ребенка. Возраст год и семь. Недавно выдали уведомление о сокращении в связи с ликвидацией предприятия. Положены ли мне какие-то выплаты, компенсации (например в размере двух окладов)? Если да, то как они рассчитываются? Бухгалтерия утверждает, что ничего не положено, так как оклады рассчитываются по-среднему за 12 месяцев, а я последние 12 месяцев нахожусь в декретном отпуске. На нашем предприятии, для отдельных должностей, применяется суммированный учет рабочего времени, так как производственный процесс не может прерываться, таким сотрудникам устанавливается работа по графику. Учетный период составляет три месяца. По окончании... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Воспитываю ребенка. Возраст год и семь. Недавно выдали уведомление о сокращении в связи с ликвидацией предприятия. Положены ли мне какие-то выплаты, компенсации (например в размере двух окладов)? Если да, то как они рассчитываются? Бухгалтерия утверждает, что ничего не положено, так как оклады рассчитываются по-среднему за 12 месяцев, а я последние 12 месяцев нахожусь в декретном отпуске. На нашем предприятии, для отдельных должностей, применяется суммированный учет рабочего времени, так как производственный процесс не может прерываться, таким сотрудникам устанавливается работа по графику. Учетный период составляет три месяца. По окончании отчетного периода у некоторых сотрудников сформировалась переработка. Можем ли мы предоставить дополнительные дни отдыха за переработку в прошлых периодах (оплачиваемые отгулы) в следующем учетном периоде, или обязаны оплатить по окончании учетного периода? Например: За переработку сформировавшуюся в 4 кв. 2015 года, предоставить дополнительные дни отдыха (оплачиваемые отгулы) в январе 2016 года.

Действия работодателя неправомерны. Вы имеете право на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Размер выходного пособия в указанном случае рассчитывается исходя из среднего заработка в период, предшествующий выходу в отпуск по беременности и родам.

Правовое обоснование:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.