Вопрос: С 01.01.2016 г. Центральный Российский Банк переходит на эффективный контракт, в следствие этого меня просят написать заявление на 0.75 ставки (была 1 ставка) якобы кабинет не вырабатывает план и врач работает на 0.75 ставки. Я медсестра неврологического кабинета и 0.5 ставки совмещаю медсестры ЛОРа в поликлинике. По штатному расписанию на неврологический кабинет 1 ставка врача и медсестры, но т.к. в ЦРБ один врач невропатолог и он работает ещё на 1 ставку в стационаре, соответственно он не может получать 2 ставки, и ему в поликлинике платят 0.75 ставки, но приём сделали 2 раза в неделю, а я работаю как положено с 8 до 16 ч... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

С 01.01.2016 г. Центральный Российский Банк переходит на эффективный контракт, в следствие этого меня просят написать заявление на 0.75 ставки (была 1 ставка) якобы кабинет не вырабатывает план и врач работает на 0.75 ставки. Я медсестра неврологического кабинета и 0.5 ставки совмещаю медсестры ЛОРа в поликлинике. По штатному расписанию на неврологический кабинет 1 ставка врача и медсестры, но т.к. в ЦРБ один врач невропатолог и он работает ещё на 1 ставку в стационаре, соответственно он не может получать 2 ставки, и ему в поликлинике платят 0.75 ставки, но приём сделали 2 раза в неделю, а я работаю как положено с 8 до 16 ч с 12-13 перерыв на обед, с выполнением всех своих трудовых обязанностей. В таком формате работаем уже много лет. Насколько правомерны их действия и какие мои действия? Как отразится на зарплату, если всё таки у меня заберут эти 0.25 ставки и дадут 0.25 ставки медсестры ЛОР-кабинета (сертификат медсестры ЛОРа у меня есть).

Перевод работника на 0,75 ставки оформляется письменным дополнительным соглашением к трудовому договору, которое является неотъемлемой его (договора) частью. Такое дополнительное соглашение должно оформляться в двух экземплярах, один из которых работодатель обязан будет отдать работнику.

Необходимо отметить, что при работе на 0,75 ставки, работнику выплачивается заработная плата пропорционально отработанному времени.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.