Вопрос: Нам требуется отправить работника, временно (примерный срок - 2-3 года) работать в Казахстан на дочернее предприятие нашей головной организации. На данный момент он работает на территории приравненной к району Крайнего Севера (г. Петрозаводск). Путем увольнения делать это не хотим, и командировать его мы тоже туда не можем (т.к. предприятие будет нести затраты помимо заработной платы, еще и командировочные расходы). Можем ли мы временно его туда перевести, учитывая, что Казахстан это другое государство, и... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Нам требуется отправить работника, временно (примерный срок - 2-3 года) работать в Казахстан на дочернее предприятие нашей головной организации. На данный момент он работает на территории приравненной к району Крайнего Севера (г. Петрозаводск). Путем увольнения делать это не хотим, и командировать его мы тоже туда не можем (т.к. предприятие будет нести затраты помимо заработной платы, еще и командировочные расходы). Можем ли мы временно его туда перевести, учитывая, что Казахстан это другое государство, и работник будет трудиться как иностранный гражданин? И если мы его туда отправляем, а основное его место работы остается в России (трудовую он хочет оставить у нас) как нам его в России отмечать в табеле?

Поскольку перевод на другую работу подразумевает изменение структурного подразделения при продолжении работы у того же работодателя, то перевести работника к другому работодателю, не расторгая с ним трудовые отношения, не представляется возможным.

Однако, работник вправе устроиться к другому работодателю (в т.ч. в Казахстан) на работу по совместительству.

На период его отсутствия в России работник вправе, например, взять отпуск за свой счет.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.