Вопрос: Надо ли включать в график отпусков на будущий год сотрудника, который принимается на декретную ставку? Дело в том, что сотрудник принимается временно на декретную ставку с 11.12.2015 года, а женщина с отпуска по уходу за ребенком должна выйти уже в апреле 2016 года. Надо ли включать такого сотрудника в график? Отпуск у нас составляет 42 календарных дня., т.е. 28 основного и 14 дополнительного за ненормированный рабочий день (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Надо ли включать в график отпусков на будущий год сотрудника, который принимается на декретную ставку? Дело в том, что сотрудник принимается временно на декретную ставку с 11.12.2015 года, а женщина с отпуска по уходу за ребенком должна выйти уже в апреле 2016 года. Надо ли включать такого сотрудника в график? Отпуск у нас составляет 42 календарных дня., т.е. 28 основного и 14 дополнительного за ненормированный рабочий день.

Да, должны. Действующее законодательство не содержит исключений, позволяющих не включать работников в график отпусков.

Правовое обоснование:

На основании ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.