Вопрос: При составлении графика отпусков работник изъявляет желание взять отпуск частями, одна из частей отпуска - 5 дней с понедельника по пятницу. Имеет ли право работодатель присоединить к отпуску выходные дни субботу и воскресенье? На каком основании? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

При составлении графика отпусков работник изъявляет желание взять отпуск частями, одна из частей отпуска - 5 дней с понедельника по пятницу. Имеет ли право работодатель присоединить к отпуску выходные дни субботу и воскресенье? На каком основании?

Имеет, но только по взаимному согласию с работником. Если работник в Вашей ситуации будет против присоединения к части отпуска продолжительностью 5 календарных дней субботы и воскресенья, то работодатель в одностороннем порядке не вправе будет сделать это.

Если работник и работодатель не могут договориться о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен предоставляться целиком на основании графика отпусков.

По общим правилам разделение отпуска на части возможно исключительно по взаимному согласию обеих сторон.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.