Вопрос: В организации сокращается коечный фонд и закрывается отделение. Работники уведомлены о сокращении штата в промежутке с 09.12 по 16.12.2015 г. Руководитель уведомлен о сокращении 09.12.2015 г. Можно ли ему продлить срок уведомления до 16.02.2016 г. и уволить его по сокращению 16.02.2016 г.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

В организации сокращается коечный фонд и закрывается отделение. Работники уведомлены о сокращении штата в промежутке с 09.12 по 16.12.2015 г. Руководитель уведомлен о сокращении 09.12.2015 г. Можно ли ему продлить срок уведомления до 16.02.2016 г. и уволить его по сокращению 16.02.2016 г.?

Если в уведомлении стоит дата увольнения, а именно 09.02.2016 то продлять срок увольнения нельзя, если в уведомлении не стоит конкретная дата предстоящего увольнения то позже уволить руководителя можно.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.