Вопрос: Может ли начальник заставить подписать график отпусков, если я не согласен с месяцем отпуска. Я устроился 02.08.15 г. Когда я имею права пойти в отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Может ли начальник заставить подписать график отпусков, если я не согласен с месяцем отпуска. Я устроился 02.08.15 г. Когда я имею права пойти в отпуск?

Работодатель не обязан (но может) учитывать мнение работника при составлении графика отпусков, за исключением случая, когда он относится к категории граждан, которым в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

По общим правилам ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работ может быть предоставлен работнику по истечении 6 месяцев непрерывной работы. До истечения 6 месяцев работы ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику только по соглашению сторон. Отпуск за второй и последующий рабочие годы может предоставляться работнику в любое время соответствующего рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.