Вопрос: У работника за декабрь, при шестидневной рабочей недели, не выходит норма 183 часа, как по производственному календарю, не могу понять почему (может я не правильно ставлю норму с 01.12 по 04.12 г. он работал 7 часов, 5 декабря - 5 часов. Остальные дни по 7 часов и каждую субботу 5 часов, 31 декабря будет 6 часов сокращенный рабочий день, в связи с предпраздничным) выходит 180, где ошибка? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

У работника за декабрь, при шестидневной рабочей неделе, не выходит норма 183 часа, как по производственному календарю, не могу понять почему (может я не правильно ставлю норму с 01.12 по 04.12 г. он работал 7 часов, 5 декабря - 5 часов. Остальные дни по 7 часов и каждую субботу 5 часов, 31 декабря будет 6 часов сокращенный рабочий день, в связи с предпраздничным) выходит 180, где ошибка?

Месячная норма рабочих часов при шестидневной рабочей неделе исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели.

В связи с этим норма рабочих часов в декабре составляет 183 часа, а не 180 часов.

Правовое обоснование:

Согласно части 2 статьи 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В силу части 3 статьи 95 ТК РФ накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Согласно пункту 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утверждённого Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.