Вопрос: Что указывать в трудовом договоре вновь принятым сотрудникам, если аттестация условий труда и специальная оценка ещё не проведена? Нормальные условия или не указывать совсем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Что указывать в трудовом договоре вновь принятым сотрудникам, если аттестация условий труда и специальная оценка ещё не проведена? Нормальные условия или не указывать совсем?

Если в организации не была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда или специальная оценка условий труда (СОУТ), то в трудовых договорах с работниками относительно условий их труда на рабочих местах указывать ничего не нужно. В такой ситуации необходимо провести СОУТ, и на основании ее результатов внести соответствующие изменения в трудовые договоры с работниками.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй статьи 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).

В соответствии с абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.