Вопрос: Я работала в компании заведующей магазина. Что зарплата "черная" в отделе кадров не сообщают. "Белая" зарплата составляет 12 тыс. руб., остальная часть называется премиальной и выплачивается раз в месяц, по документу "карточка показателей", в котором сумма указывается в виде таблицы из двух граф, т.е. даже непонятно, что это денежная сумма. В сентябре мне было предложено временно занять должность исполняющей обязанности управляющей магазина. При этом, зарплату оставили точно такую же. В течение трех месяцев меня штрафовали, как управляющую с зарплаты заведующей. 21 декабря я уволилась из компании и устроилась в другое место. 24 декабря... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Я работала в компании заведующей магазина. Что зарплата "черная" в отделе кадров не сообщают. "Белая" зарплата составляет 12 тыс. руб., остальная часть называется премиальной и выплачивается раз в месяц, по документу "карточка показателей", в котором сумма указывается в виде таблицы из двух граф, т.е. даже непонятно, что это денежная сумма. В сентябре мне было предложено временно занять должность исполняющего обязанности управляющей магазина. При этом, зарплату оставили точно такую же. В течение трех месяцев меня штрафовали, как управляющую с зарплаты заведующей. 21 декабря я уволилась из компании и устроилась в другое место. 24 декабря должна была прийти зарплата за ноябрь месяц, но мне ее не выплатили. Региональная управляющая объясняет это тем, что во время передачи магазина (в декабре) была большая утилизация товара. Все остальные сотрудники "черную" зарплату получили, а я из-за того, что уволилась, не получила ничего. В итоге компания оставила меня без денег перед новогодними праздниками. Возможно ли решить вопрос с выплатой зарплаты за ноябрь в кротчайшие сроки? Есть ли какая-нибудь возможность повлиять на работодателя до проверки?

Работодатель обязан произвести с Вами окончательный расчёт (включая погашение всех задолженностей и компенсацию за задержки) в день увольнения. В качестве компенсации за задержку задолженность по заработной плате должна быть погашена с уплатой процентов в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации. Работодатель обязан произвести с Вами окончательный расчёт (включая погашение всех задолженностей и компенсацию за задержки) в день увольнения. В качестве компенсации за задержку задолженность по заработной плате должна быть погашена с уплатой процентов в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

До проведения проверки Вашего работодателя инспекцией по труду Вы можете обратиться к работодателю с письменным запросом о причинах задержки заработной платы.

Правовое обоснование:

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.