Вопрос: В связи с задержкой выплаты заработной платы, работник может приостановить выполнение работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ. Какая максимальная продолжительность приостановления выполнения работы может быть? Или конкретных сроков нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

В связи с задержкой выплаты заработной платы, работник может приостановить выполнение работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ. Какая максимальная продолжительность приостановления выполнения работы может быть? Или конкретных сроков нет?

При задержке работодателем выплаты заработной платы работник вправе приостановить работу до момента полного погашения работодателем задолженности. До тех пор, пока работодатель полностью не погасит задолженность, работник вправе отсутствовать на работе.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ч. 4 ст. 142 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.