Вопрос: В организации пятидневная рабочая неделя. Увольнение по сокращению штата приходится на выходной день - 26 декабря (суббота). С 27 декабря вводится новое штатное расписание. Какой датой увольнять работников - 25 декабря - досрочно, 26 декабря - в выходной день, или 28 декабря - в первый рабочий день? Если увольнение производить 28 декабря, то как оплачивать этот день, ведь с 27 декабря будет действовать новое штатное расписание, в котором уже не будет сокращаемых должностей? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

В организации пятидневная рабочая неделя. Увольнение по сокращению штата приходится на выходной день - 26 декабря (суббота). С 27 декабря вводится новое штатное расписание. 1) Какой датой увольнять работников - 25 декабря - досрочно, 26 декабря - в выходной день, или 28 декабря - в первый рабочий день? 2) Если увольнение производить 28 декабря, то как оплачивать этот день, ведь с 27 декабря будет действовать новое штатное расписание, в котором уже не будет сокращаемых должностей?

Последним днем работы и днем увольнения является следующий за данным выходным днем первый рабочий день. В этот же день работодатель вправе издать приказ об увольнении, также необходимо в этот день произвести с работником расчет, несмотря на то, что вступило в силу новое штатное расписание.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.