Вопрос: У меня травма: растяжение связок коленного сустава (без больничного листа, т.к. в момент обращения не был приписан к каким-либо медучреждениям). Я работал по 12 ч в ночь, попросился в 8 ч смену - получил отказ. Приехал к 20.00 на работу с заявлением и копией направления на лечение (УВЧ), отказ в принятии заявления со стороны сменного мастера (под чутким руководством - основного руководителя). Оставил и уехал. Итог: 3 дня прогула - 15% от зарплаты. Детали если нужны уточню. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

У меня травма: растяжение связок коленного сустава (без больничного листа, т.к. в момент обращения не был приписан к каким-либо медучреждениям). Я работал по 12 ч в ночь, попросился в 8 ч смену - получил отказ. Приехал к 20.00 на работу с заявлением и копией направления на лечение (УВЧ), отказ в принятии заявления со стороны сменного мастера (под чутким руководством - основного руководителя). Оставил и уехал. Итог: 3 дня прогула - 15% от зарплаты. Детали если нужны уточню. Правомерно ли это?

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его письменному заявлению по соглашению с работодателем. Таким образом, предоставление отпуска без сохранения заработной платы - право работодателя, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (см. Правовое обоснование). Ваш случай к таким исключениям не относится.

Работодатель вправе отказать в отпуске за свой счет в случае болезни работника. Вам необходимо обратиться в учреждение здравоохранения для получения больничного листа, который является подтверждением временной нетрудоспособности.

Отказать или предоставить отпуск без сохранения заработной платы может только работодатель.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.