Вопрос: В соответствии с положением об оплате труда, работнику устанавливаются повышающие коэффициенты: персональный коэффициент (устанавливается работнику с учётом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов), коэффициент специфики работы (за особые требования к результатам работы в зависимости от вида деятельности работника), величины которых отражены в трудовом договоре работника в части заработной платы. Имеет ли право руководитель своим решением уменьшать величины персонального коэффициента и коэффициента... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

В соответствии с положением об оплате труда, работнику устанавливаются повышающие коэффициенты: персональный коэффициент (устанавливается работнику с учётом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов), коэффициент специфики работы (за особые требования к результатам работы в зависимости от вида деятельности работника), величины которых отражены в трудовом договоре работника в части заработной платы. Имеет ли право руководитель своим решением уменьшать величины персонального коэффициента и коэффициента специфики работы, являющихся составной частью должностного оклада (заработной платы за месяц)? Не противоречит ли уменьшение размера должностного оклада (заработной платы за месяц) статье 74 ТК Российской Федерации?

Если в трудовом договоре указаны конкретные величины персонального коэффициента и коэффициента специфики работы, то в одностороннем порядке изменить эти величины работодатель будет вправе только в том случае, когда в организации будут происходить изменения организационных или технологических условий труда, и о таких изменениях работодатель письменно уведомит работника за два месяца.

Если в организации не происходит изменение организационных или технологических условий труда, то в одностороннем порядке изменить величины персонального коэффициента и коэффициента специфики работы работодатель будет не вправе.

Работодатель вправе уменьшить размер оклада в порядке статьи 74 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.