Вопрос: Меня уволили по сокращению штата 01.09.2015, за первый и второй месяц пособие получил. 03.12.2015 предоставил в организацию заявление и справку из Центра занятости населения на выплату выходного пособия за третий месяц. Прошло более 10 дней, а выплаты так и нет. Есть ли какие-то сроки регламентирующие выплату за третий месяц? И куда обращаться если сроки нарушены? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Меня уволили по сокращению штата 01.09.2015, за первый и второй месяц пособие получил. 03.12.2015 предоставил в организацию заявление и справку из Центра занятости населения на выплату выходного пособия за третий месяц. Прошло более 10 дней, а выплаты так и нет. Есть ли какие-то сроки регламентирующие выплату за третий месяц? И куда обращаться если сроки нарушены?

Выплата среднего заработка на период трудоустройства не является заработной платой, поэтому ее необязательно выплачивать в сроки, установленные локальным нормативным актом компании для выплаты зарплаты. Выплата сумм может быть произведена по истечении третьего месяца в согласованный с бывшим работником день.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.