Вопрос: Я устроилась на работу 10 сентября 2013 г., за 2015 год отпуск был "отгулян" в июле. 20 февраля 2016 г. я ухожу в отпуск по беременности и родам, перед которым хочу взять ежегодный отпуск в полном объеме 28 дней, на что работодатель отвечает, что может предоставить отпуск в количестве только 9 дней, за фактически отработанные месяца, а оставшиеся 19 дней авансом по закону мне не положены. Правомерно ли решение работодателя? Могу ли я рассчитывать на отпуск в полном объеме? Учитывается ли отпуск по беременности и родам при расчете продолжительности ежегодного отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Я устроилась на работу 10 сентября 2013 г., за 2015 год отпуск был "отгулян" в июле. 20 февраля 2016 г. я ухожу в отпуск по беременности и родам, перед которым хочу взять ежегодный отпуск в полном объеме 28 дней, на что работодатель отвечает, что может предоставить отпуск в количестве только 9 дней, за фактически отработанные месяца, а оставшиеся 19 дней авансом по закону мне не положены. Правомерно ли решение работодателя? Могу ли я рассчитывать на отпуск в полном объеме? Учитывается ли отпуск по беременности и родам при расчете продолжительности ежегодного отпуска?

1, 2. Нет, неправомерно. Если за рабочие годы с 10 сентября 2013 г. по 09 сентября 2015 г. Вы использовали все дни ежегодного оплачиваемого отпуска, то перед отпуском по беременности и родам Вы вправе будете воспользоваться оплачиваемым отпуском в полном объеме (продолжительностью 28 календарных дней) независимо от отработанных в рабочем периоде дней. Нормами действующего законодательства не установлено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени. Отпуск за второй и последующий рабочие годы предоставляется целиков в любое время соответствующего рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

3. Да, отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии с ч. 4 ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.