Вопрос: Если я работаю в сфере теплоснабжения, а работодатель уклоняется от официального оформления трудовых отношений (не дал мне подписать трудовой договор и приказ о принятии меня на работу, забрал трудовую книжку, но не сделал в ней записи о приеме на работу) могу ли я не выходить на рабочее место? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Если я работаю в сфере теплоснабжения, а работодатель уклоняется от официального оформления трудовых отношений (не дал мне подписать трудовой договор и приказ о принятии меня на работу, забрал трудовую книжку, но не сделал в ней записи о приеме на работу) могу ли я не выходить на рабочее место?

Если Вы фактически и с ведома работодателя приступили к работе, то трудовые отношения между Вами и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор заключенным. В такой ситуации в случае Вашего невыхода на рабочее место Вы можете быть уволены за прогул.

Необходимо отметить, что работодатель обязан был оформить с Вами трудовой договор в двух экземплярах в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения Вас к работе. Один экземпляр трудового договора работодатель обязан передать Вам. Так же работодатель обязан был ознакомить Вас под роспись с приказом о приеме на работу в трехдневный срок со дня фактического начала работы и надлежащим образом оформить Вам трудовую книжку.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ч. 1 и 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.