Вопрос: При увольнении супруги, по причине перевода мужа (военнослужащего) к новому месту службы, и соответствующей записи в трудовой книжке, сохраняется ли стаж до выхода на новое место работы, или же происходит прерывание стажа? Если он сохраняется, то есть ли какое-либо ограничение по времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

При увольнении супруги, по причине перевода мужа (военнослужащего) к новому месту службы, и соответствующей записи в трудовой книжке, сохраняется ли стаж до выхода на новое место работы, или же происходит прерывание стажа? Если он сохраняется, то есть ли какое-либо ограничение по времени?

Из Вашего вопроса не понятно о каком стаже идет речь и для каких целей Вам необходимо наличие такого стажа.

Если Вы имеете в виду трудовой стаж, то такой стаж прерывается в случае, когда работник уволился из одной организации и определенный промежуток времени (хотя бы один день) не был трудоустроен. Факт увольнения или трудоустройства можно подтвердить записями в трудовой книжке.

Если непрерывный стаж работы необходим для получения надбавки к заработной плате, то поскольку данная надбавка устанавливается работодателем действующей системой оплаты труда, то и порядок исчисления непрерывного трудового стажа устанавливается работодателем.

В настоящее время актуальность непрерывного трудового стажа утрачена.

Если стаж необходим для выплаты пособия по временной нетрудоспособности, то размер пособия по временной нетрудоспособности напрямую зависит не от непрерывного трудового стажа, а от страхового стажа работника. Срок перерыва между увольнением с работы и последующим трудоустройством на страховые и иные выплаты не влияет.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

Согласно ч. 1 и ч. 1.1 ст. 16 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены частью 1 статьи 16, засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей".

Частью 2 ст. 17 указанного выше федерального закона установлено, что в случае, если продолжительность страхового стажа застрахованного лица, исчисленного в соответствии с указанным Федеральным законом за период до 1 января 2007 года, окажется меньше продолжительности его непрерывного трудового стажа, применяемого при назначении пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с ранее действовавшими нормативными правовыми актами, за тот же период, за продолжительность страхового стажа принимается продолжительность непрерывного трудового стажа застрахованного лица.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.