Вопрос: Нужно ли в график отпусков на следующий год включать генерального директора, если срок его полномочий заканчивается в январе 2016 года? Планируется с ним заключить трудовой договор на новый срок. Т.е., право на отпуск по новому трудовому договору у него возникнет по истечении 6 месяцев беспрерывной работы, а при прекращении старого трудового договора он получит компенсацию за отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Нужно ли в график отпусков на следующий год включать генерального директора, если срок его полномочий заканчивается в январе 2016 года? Планируется с ним заключить трудовой договор на новый срок. Т.е., право на отпуск по новому трудовому договору у него возникнет по истечении 6 месяцев беспрерывной работы, а при прекращении старого трудового договора он получит компенсацию за отпуск?

График отпусков должен предусматривать периоды отпусков даже тех работников, трудовой договор с которыми планируется к расторжению.

Если трудовой договор с генеральным директором будет расторгнут, то ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск независимо от того, будет ли заключён впоследствии новый трудовой договор.

В случае заключения нового трудового договора право на использование отпуска возникнет у генерального директора по истечении шести месяцев непрерывной работы. При этом период отпуска всё равно должен быть предусмотрен графиком отпусков.

Правовое обоснование:

В соответствии с частью 1 статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу части 2 статьи 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.