Вопрос: Жена находилась в отпуске по уходу за ребёнком - 2 года 6 месяцев, решила выйти на работу с 01.11.2015, написала заявление заранее 23.10.2015 г. 27.10.2015 она сломала руку, оформили больничный лист по 04.12.2015 с закрытием. Она написала заявление в бухгалтерию для оплаты больничного за период 2011-2012 г., т.к. не работала ни дня. Теперь работодатель отказывается оплачивать больничный с 01.11.2015 по 30.11.2015 и говорит, что оплатит только 4 дня декабря. Законно ли это со стороны работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Жена находилась в отпуске по уходу за ребёнком - 2 года 6 месяцев, решила выйти на работу с 01.11.2015, написала заявление заранее 23.10.2015 г. 27.10.2015 она сломала руку, оформили больничный лист по 04.12.2015 с закрытием. Она написала заявление в бухгалтерию для оплаты больничного за период 2011-2012 г., т.к. не работала ни дня. Теперь работодатель отказывается оплачивать больничный с 01.11.2015 по 30.11.2015 и говорит, что оплатит только 4 дня декабря. Законно ли это со стороны работодателя?

По общему правилу, установленному Порядком выдачи листков нетрудоспособности (утв. приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н) при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности не выдается.

Отпуск по уходу за ребенком прерывает не заявление женщины (написание такого заявления не предусмотрено ТК РФ), а фактический выход работницы на работу из отпуска по уходу за ребенком. Поскольку Ваша жена не вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком, в период ее болезни она находилась в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому листок нетрудоспособности не должен был выдаваться.

За указанный период она должна получать пособие по уходу за ребенком, а не пособие по временной нетрудоспособности.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй указанной статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении указанного случая в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме ив порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, Фондом социального страхования Российской Федерации, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

В соответствии с п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утв. приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н) при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.