Вопрос: 14 октября 2015 года со мной был расторгнут трудовой договор на основании соглашения сторон с выплатой компенсации в размере 3 ФОТ. Инициатором заключения соглашения выступал работодатель, т.к. он проводит организационно-структурные изменения, по которым данная должность должна быть сокращена. По сокращению со мной трудовой договор не могли расторгнуть, т.к. воспитываю ребенка в возрасте до двух лет. 8 декабря 2015 года я узнала, что на период увольнения была беременной. Если бы я владела этой информацией ранее, то не подписала бы соглашение об увольнении. Можно ли восстановиться на работе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

14 октября 2015 года со мной был расторгнут трудовой договор на основании соглашения сторон с выплатой компенсации в размере 3 ФОТ. Инициатором заключения соглашения выступал работодатель, т.к. он проводит организационно-структурные изменения, по которым данная должность должна быть сокращена. По сокращению со мной трудовой договор не могли расторгнуть, т.к. воспитываю ребенка в возрасте до двух лет. 8 декабря 2015 года я узнала, что на период увольнения была беременной. Если бы я владела этой информацией ранее, то не подписала бы соглашение об увольнении. Можно ли восстановиться на работе?

Если 14 октября 2015 года Вы уволились по соглашению сторон, то такое увольнение было правомерно. Исключение может составлять случай, когда такое увольнению осуществлялось без Вашего волеизъявления и к такому увольнению Вас принудил работодатель.

Если к увольнению по соглашению сторон Вас принудил работодатель и у Вас есть доказательства таких неправомерных действий работодателя, то такое увольнение может быть признано в суде неправомерным, и Вы можете быть восстановлены на работе. В такой ситуации за защитой своих прав Вам необходимо будет обратиться в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника (абз. 2 ч. 2 ст. 391 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.