Вопрос: Меня сократили 08.10.2015 г. по соглашению сторон и через 5 дней я узнаю, что беременна. Я пыталась найти работу, потом в середине ноября я прочитала, что могу написать работодателю, что была беременна и соответственно меня незаконно сократили. Я написала письмо в отдел кадров, на что мне отвели: - "Прошу, направить нам справку из поликлиники о Вашем состоянии, а также написать заявление на восстановление. Руководство рассмотрит возможные варианты". Как мне быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Меня сократили 08.10.2015 г. по соглашению сторон и через 5 дней я узнаю, что беременна. Я пыталась найти работу, потом в середине ноября я прочитала, что могу написать работодателю, что была беременна и соответственно меня незаконно сократили. Я написала письмо в отдел кадров, на что мне отвели: - "Прошу, направить нам справку из поликлиники о Вашем состоянии, а также написать заявление на восстановление. Руководство рассмотрит возможные варианты". Как мне быть?

Если на момент расторжения трудового договора в связи с сокращением Вы были беременны, то увольнение неправомерно. При этом не имеет правового значения то обстоятельство, что работодателю не было известно о беременности.

За защитой Ваших трудовых прав Вы можете обратиться в суд.

Индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе рассматриваются непосредственно в судах. По общему правилу работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам вышеуказанного срока, он может быть восстановлен судом.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Как следует из ч. 1 ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.