Вопрос: Генеральный директор общества не пользовался своим правом на очередной отпуск (28 календарных дней) более пяти лет. Правомерно ли при увольнении генерального директора в соответствии со ст. 127 ТК РФ начислять и выплачивать денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска? Правомерен ли нижеприведенный порядок расчета суммы компенсации за неиспользованные дни отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Генеральный директор общества не пользовался своим правом на очередной отпуск (28 календарных дней) более пяти лет. Правомерно ли при увольнении генерального директора в соответствии со ст. 127 ТК РФ начислять и выплачивать денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска? Правомерен ли нижеприведенный порядок расчета суммы компенсации за неиспользованные дни отпуска?

Да, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении работника. Однако, по письменному заявлению работника работодатель обязан предоставить отпуска с последующим увольнением.

Да, порядок правомерен.

Нет, иной порядок законодательством не предусмотрен.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Такой порядок утвержден Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Согласно п. 4 указанного Порядка расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с п. 9 Порядка при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно п. 10 Порядка средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.