Вопрос: Будет ли нарушением ст. 110 ТК РФ работа в субботу и воскресенье подряд (за двойную оплату, работник согласен) помимо обычной работы с понедельника по пятницу (т.е. работа без выходных 12 дней подряд)? Если это не нарушение, то с какой частотой можно так работать - раз в месяц, раз в год? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Будет ли нарушением ст. 110 ТК РФ работа в субботу и воскресенье подряд (за двойную оплату, работник согласен) помимо обычной работы с понедельника по пятницу (т.е. работа без выходных 12 дней подряд)? Если это не нарушение, то с какой частотой можно так работать - раз в месяц, раз в год?

При наличии согласия работника работодатель вправе привлекать работника для работы в праздничные дни. Трудовое законодательство позволяет привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни, в том числе 12 дней подряд или с иной частотой с соблюдением условий и процедуры, определенных трудовым законодательством (получение от работника письменного согласия на привлечение к такой работе, оформление этой работы письменным распоряжение работодателя).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, в свою очередь, не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Общим выходным днем является воскресенье, второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (часть вторая ст. 111 ТК РФ). Согласно части первой ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных самим ТК РФ.

Согласно ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Работодатель имеет право привлекать работников к работе в выходные дни во всех иных случаях, прямо не указанных в названной статье, при условии письменного согласия работников и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Работодатель обязан компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.