Вопрос: В целях урегулирования коллективного трудового спора, прошу осуществить консультирование работника по вопросу соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Ситуация: В связи с производственной необходимостью я был привлечен к работе в выходные дни (7 и 8 ноября 2015 года). Указанные выходные дни мне оплатили в одинарном размере (одинарная дневная ставка, рассчитанная от оклада без установленных ежемесячных надбавок). Одновременно с этим, на основании письменного заявления (...прошу предоставить мне дни отдыха за ранее отработанные дни...), мне предоставили два дня отдыха... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

В целях урегулирования коллективного трудового спора, прошу осуществить консультирование работника по вопросу соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Ситуация: В связи с производственной необходимостью я был привлечен к работе в выходные дни (7 и 8 ноября 2015 года). Указанные выходные дни мне оплатили в одинарном размере (одинарная дневная ставка, рассчитанная от оклада без установленных ежемесячных надбавок). Одновременно с этим, на основании письменного заявления (...прошу предоставить мне дни отдыха за ранее отработанные дни...), мне предоставили два дня отдыха (7 и 8 декабря 2015 года) и сообщили, что в декабре 2015 года, указанные дни отдыха не будут оплачены, т.е. в декабре мне оплатят за 21 рабочий день, а не за 23. Таким образом, мне не доплатят за два рабочих дня в декабре 2015 года. Правомерно ли мне собираются уменьшить зарплату в декабре 2015 года на 2 дня в связи с предоставлением дней отдыха (1 и 2 декабря 2015 года)? При ответе на мое обращение прошу учитывать информацию, изложенную в письме Федеральной службы по труду и занятости от 18 февраля 2013 г. N ПГ/992-6-1 (...если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме), п. 5 рекомендаций Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней, утвержденных на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1 от 02.06.2014 (...Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие) и "Постатейном комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации" (3-е издание, переработанное и дополненное) (под ред. А.В. Касьянова, Е.В. Шестаковой) ("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2015) (...Если работник выбрал день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме...).

Нет, неправомерно. Наличие в месяце дополнительных дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни не должно уменьшать оклад работника, использовавшего такие дни не в том месяце, в котором осуществлялась работа в выходные или нерабочие праздничные дни.

Если работник использовал дополнительный день отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни в декабре, а работа в выходные или нерабочие праздничные дни осуществлялась в ноябре, то норма рабочего времени декабря должна быть уменьшена на количество таких дней отдыха.

Необходимо отметить, что сервис "Задать вопрос дежурному инспектору" на данном сайте создан для оперативного консультирования по общим вопросам трудового законодательства и не позволяет предоставить пользователям сайта ответ на бланке установленного образца. Для получения официального ответа на свои вопросы Вам необходимо обратиться в государственную инспекцию труда путем направления письменного обращения (в том числе по электронной почте). Необходимо иметь в виду, что Ваше письменное обращение в обязательном порядке должно содержать:

- наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляется письменное обращение;

- либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица;

- Ваши фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии);

- почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения (адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа);

- суть предложения, заявления или жалобы;

- Вашу личную подпись и дату.

письменно обратиться в государственную инспекцию труда.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном нижеуказанным 59-ФЗ. В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме (ст. 7 федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.