Вопрос: Мы с коллегой 06.11.2015 были уволены до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением штата работников организации. Предполагаемой датой увольнения, о которой нас своевременно уведомили, было 31.12.2015. Работодателем в день увольнения были произведены все выплаты, установленные законодательством РФ, в том числе дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, и выходное пособие в размере среднего заработка. Мы с коллегой в установленный срок встали на учет в органы службы занятости... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Мы с коллегой 06.11.2015 были уволены до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением штата работников организации. Предполагаемой датой увольнения, о которой нас своевременно уведомили, было 31.12.2015. Работодателем в день увольнения были произведены все выплаты, установленные законодательством РФ, в том числе дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, и выходное пособие в размере среднего заработка. Мы с коллегой в установленный срок встали на учет в органы службы занятости населения, до сих пор не трудоустроены, 06.01.2016 истекает второй месяц со дня нашего увольнения. Начальником отдела кадров в день увольнения нам устно было озвучено, что за средним месячным заработком, который в соответствии с ТК РФ сохраняется за нами на период трудоустройства, мы можем обратиться только спустя два месяца после предполагаемой даты увольнения, а не фактической, т.е. 01.03.2016 года, а не 11.01.2016. Это аргументировалось тем, что выплаты за ноябрь, декабрь 2015 года и январь 2016 года нам фактически осуществлены, и поэтому нет никаких оснований выплачивать нам средний месячный заработок спустя два месяца после фактической даты увольнения, т.е. 11.01.2016. В тоже время части 1, 2 статьи 178 ТК РФ не содержат оговорок на случай расторжения трудового договора с работником до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением штата работников организации. Вправе ли работодатель в такой ситуации при определении срока выплаты среднего заработка, который сохраняется за уволенным в связи с сокращением штата работником на период трудоустройства, брать за точку отсчета дату предполагаемого, а не фактического увольнения? Какова позиция Государственной инспекции труда по этому вопросу?

Нет, не вправе. Отсчет месяцев (первого, второго, а в некоторых случаях и третьего), в течение которых за работником будет сохраняться средний заработок по причине его увольнения в связи с сокращением численности или штата организации начнется со дня, следующего за днем фактического увольнения работника, а не дня, следующего за днем предполагаемого увольнения в соответствии с уведомлением. Указанное правило прямо предусмотрено частью первой и частью второй статьи 178 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.