Вопрос: Может ли после увольнения сотрудника, работодатель и бухгалтерия требовать вернуть в кассу деньги, за якобы неправильно начисленные отпускные? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Может ли после увольнения сотрудника, работодатель и бухгалтерия требовать вернуть в кассу деньги, за якобы неправильно начисленные отпускные?

Для ответа на Ваш вопрос необходима информация о том, почему были неправильно начислены отпускные. Если речь идет о счетной ошибке (арифметической ошибке, т.е. ошибке, допущенной в результате неверного применения арифметических действий (умножения, сложения, вычитания, деления) при подсчетах; технические ошибки работодателя, неправильное применение норм законодательства не признаются счетными ошибками), то работодатель вправе требовать с Вас данную сумму, либо в случае отсутствия Вашего согласия добровольно выплатить, взыскать ее с Вас в судебном порядке. Если причина неправильно начисленных отпускных состоит не в счетной ошибке, то работодатель не вправе взыскивать с Вас неправильно начисленную сумму.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В вышеуказанных случаях работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда;

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.