Вопрос: Работодатель более 3 месяцев не платит зарплату (пока нет ответа на жалобу в трудовую инспекцию). Пришло письмо от работодателя - придти и получить деньги, я так понимаю за официальной зарплатой 3 тыс. руб. (о "серой" зарплате мочит). Будет ли считаться нарушением, при обращении в суд, если я сейчас получу и распишусь за официальную зарплату? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Работодатель более 3 месяцев не платит зарплату (пока нет ответа на жалобу в трудовую инспекцию). Пришло письмо от работодателя - придти и получить деньги, я так понимаю за официальной зарплатой 3 тыс. руб. (о "серой" зарплате мочит). Будет ли считаться нарушением, при обращении в суд, если я сейчас получу и распишусь за официальную зарплату?

Нет, не будет. Получение зарплаты будет зависеть от того, будет ли доказан факт выплаты зарплаты и ее размер трудовой инспекцией или в суде.

Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена. Так же действующее трудовое законодательство РФ не содержит определения понятий "серая зарплата" или "белая зарплата". Работодатель обязан выплатить Вам заработную плату в размере, указанном в трудовом договоре.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.