Вопрос: Работаю в ЗАО. Два месяца назад, работодатель письменно уведомил о переходе на 4-х дневную рабочую неделю с декабря месяца сего года. Работодатель имеет право не оплачивать работнику 5 день недели считая его выходным, или же этот день должен оплачиваться, как простой по вине работодателя, с оплатой 2/3 от среднего заработка? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Работаю в ЗАО. Два месяца назад, работодатель письменно уведомил о переходе на 4-х дневную рабочую неделю с декабря месяца сего года. Работодатель имеет право не оплачивать работнику 5 день недели считая его выходным, или же этот день должен оплачиваться, как простой по вине работодателя, с оплатой 2/3 от среднего заработка?

Если в описанной Вами ситуации фактически будет осуществлен перевод на работу в режиме неполного рабочего времени с 4-мя рабочими днями в неделю, то работодатель обязан будет оплачивать только 4 рабочих дня. Простоя в такой ситуации не будет.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.