Вопрос: Работаю в организации полтора года. За весь период работы отгуляла только 25 дней отпуска (остается еще 17 дней отпуска). При написании заявления на отпуск 7 дней, работодатель отказал. Законно ли это? Мотивируя тем, что может дать отпуск только на 3 дня, только на 17 дней или 10 дней (т.е. 3 дня от прошлогоднего отпуска и 7 от нового). (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Работаю в организации полтора года. За весь период работы отгуляла только 25 дней отпуска (остается еще 17 дней отпуска). При написании заявления на отпуск 7 дней, работодатель отказал. Законно ли это? Мотивируя тем, что может дать отпуск только на 3 дня, только на 17 дней или 10 дней (т.е. 3 дня от прошлогоднего отпуска и 7 от нового).

Законно, но только в том случае, когда ежегодный оплачиваемый отпуск на 7 дней не предусмотрен графиком отпусков. По общим правилам ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется на основании графика отпусков, а разделение отпуска на части возможно только по взаимному согласию работника и работодателя.

Необходимо также отметить, что работодатель не вправе принуждать Вас к использованию ежегодного оплачиваемого отпуска теми частями, которые будут удобны ему самому.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.