Вопрос: В нашем учреждении (библиотеке) действует 4-х дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу, воскресенье и понедельник. Директор выпустил приказ о переносе рабочего дня 31 декабря 2015 года на выходной день 21 декабря 2015 года. Согласия сотрудников и профкома не спрашивал. Является ли такой приказ законным? Сотрудники не были против переноса, с условием, что один из дней 21 декабря или 30 декабря должен быть 7-часовым (ведь 31 декабря это предпраздничный день). Руководство не желает предоставлять сокращенный на 1 час рабочий день. Законно ли это? Какой из этих дней должен быть... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

В нашем учреждении (библиотеке) действует 4-х дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу, воскресенье и понедельник. Директор выпустил приказ о переносе рабочего дня 31 декабря 2015 года на выходной день 21 декабря 2015 года. Согласия сотрудников и профкома не спрашивал. Является ли такой приказ законным? Сотрудники не были против переноса, с условием, что один из дней 21 декабря или 30 декабря должен быть 7-часовым (ведь 31 декабря это предпраздничный день). Руководство не желает предоставлять сокращенный на 1 час рабочий день. Законно ли это? Какой из этих дней должен быть сокращенным? Что делать, если руководство будет угрожать взысканиями тем, кто уйдет на час раньше, если такой уход правомерен?

Работодатель не вправе привлекать работников к работе в выходной день без их письменного согласия.

Порядок переноса выходных дней установлен Трудовым кодексом РФ. Кроме того, право переноса выходных дней на другие дни предоставлено Правительству РФ.

Работодателю не предоставлено право самостоятельного переноса выходных дней.

В случае, когда выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.