Вопрос: По ст. 122 ТК РФ получается, что оплачиваемый первый отпуск у работодателя я могу взять через полгода. Каковы будут мои отпускные, если за полгода я получала зарплату с июля по октябрь 13476,8 рублей, потом перевелась на полставки и зарплата за ноябрь и декабрь составила 8351 рублей? Отпуск берется с 1 по 14 января, отпуск в нашей медицинской организации 40 дней, рабочая неделя 39 часовая. Я хотела все неиспользованные дни отпуска получить деньгами. Есть подозрения, что начальница хочет оплатить мне отпускные только за неделю, мотивируя это тем, что в то время, в которое я беру отпускные, много праздников (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

По ст. 122 ТК РФ получается, что оплачиваемый первый отпуск у работодателя я могу взять через полгода. Каковы будут мои отпускные, если за полгода я получала зарплату с июля по октябрь 13476,8 рублей, потом перевелась на полставки и зарплата за ноябрь и декабрь составила 8351 рублей? Отпуск берется с 1 по 14 января, отпуск в нашей медицинской организации 40 дней, рабочая неделя 39 часовая. Я хотела все неиспользованные дни отпуска получить деньгами. Есть подозрения, что начальница хочет оплатить мне отпускные только за неделю, мотивируя это тем, что в то время, в которое я беру отпускные, много праздников.

Следует иметь в виду, что нерабочие праздничные дни (в рассматриваемой ситуации это будут дни с 01.01.2015 по 08.01.2015) в число календарных дней отпуска не включаются. Следовательно, оплате будут полежать только 6 календарных дней отпуска. Средний дневной заработок будет рассчитываться следующим образом: сумма фактически начисленной заработной платы за период с июля 2015 г. / (среднемесячное число календарных дней (29,3) х количество полных календарных месяцев + количество календарных дней в неполных календарных месяцах).

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Правовое обоснование:

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 5 данного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В п. 10 Положения N 922 указано, что в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.