Вопрос: Работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 2 дня с 31 декабря 2015 г. при этом, второй день отпуска, без сохранения заработной платы, приходится на нерабочий праздничный день 1 января 2016 г. Должен ли работодатель в таком случае продлить работнику отпуск без сохранения заработной платы на 8 календарных дней? Если должен, то как отразить в табеле этого работника нерабочий праздничный день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 2 дня с 31 декабря 2015 г. при этом, второй день отпуска, без сохранения заработной платы, приходится на нерабочий праздничный день 1 января 2016 г. Должен ли работодатель в таком случае продлить работнику отпуск без сохранения заработной платы на 8 календарных дней? Если должен, то как отразить в табеле этого работника нерабочий праздничный день?

Нет, не должен, поскольку нормами действующего законодательства не установлено правило, в соответствии с которым нерабочие праздничные дни не включаются в число дней отпуска без сохранения заработной платы. Такое правило установлено только для ежегодных оплачиваемых отпусков.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.