Вопрос: После реорганизации школы ознакомили нас с дополнительным соглашением только в середине сентября и мы вдруг узнали, что зарплата стала в 2 раза меньше. В январе 2015 нам были вручены уведомления о реорганизации, где не было предоставлено конкретных сведений по такому резкому изменению заработной платы. П. 1.9 стр. 2 приложение к приказу N 40 от 12.02.2015 г. цитата: установить, что заработная плата работников_, устанавливаемая в соответствии с новыми отраслевыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы_ 1. При новой системе оплаты труда учителя, оплачивается час. На уроках труда класс делиться... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

После реорганизации школы ознакомили нас с дополнительным соглашением только в середине сентября и мы вдруг узнали, что зарплата стала в 2 раза меньше. В январе 2015 нам были вручены уведомления о реорганизации, где не было предоставлено конкретных сведений по такому резкому изменению заработной платы. П. 1.9 стр. 2 приложение к приказу N 40 от 12.02.2015 г. цитата: установить, что заработная плата работников_, устанавливаемая в соответствии с новыми отраслевыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы_ При новой системе оплаты труда учителя, оплачивается час. На уроках труда класс делится на подгруппы девочек и мальчиков. К примеру, у нас получается за 23 часа в неделю (средняя учительская ставка в неделю 18 часов), получается зарплата 13 000 рублей в месяц (без надбавок и других стимулирующих выплат). Мы обращались в Департамент образования и получили ответ с указанием приказов. В приказе N 40 от 12 февраля 2015 г. и в дополнении к приказу N 2055 от 28 августа 2015 г. указано, как рассчитывать зарплату учителям, работающим в подгруппах. Цитата: при этом, при расчете стоимости одного "ученико-часа" количество часов, предусмотренных по учебному плану на занятия по информатике, иностранным языкам, технологии, увеличивается на коэффициент, который определяется как отношение 25 и средней численности обучающихся в группе на занятиях по информатике, иностранным языкам, технологии в образовательной организации. Как быть?

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Без изучения локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда в Вашей организации, ответить на вопрос о правильности/неправильности расчета оплаты труда не представляется возможным.

Вы вправе обратиться в Роструд, а также в его территориальный орган - государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации - с заявлением о проведении проверки соблюдения Вашим работодателем положений трудового законодательства, локальных нормативных актов, регулирующих систему оплаты труда.

Правовое обоснование:

Статья 129 ТК РФ устанавливает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 6 Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Приказом Минтруда России от 30.10.2012 N 354н, предметом осуществляемого уполномоченными должностными лицами Роструда и его территориальных органов государственного надзора в установленной сфере деятельности является соблюдение работодателями в процессе осуществления ими хозяйственной деятельности требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее - обязательные требования), соответствие сведений, содержащихся в представляемых ими в установленном порядке уведомлениях о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям, а также проведение мероприятий по предотвращению причинения вреда жизни и здоровью работников и нарушения их трудовых прав.

В соответствии с п. 68 названного выше Административного регламента во внеплановом порядке также проводятся проверки, основной целью которых является всестороннее и полное рассмотрение обращений граждан, содержащих сведения о допущенных нарушениях их прав и законных интересов действиями (бездействием) юридических лиц или индивидуальных предпринимателей, связанными с невыполнением ими обязательных требований, проверка иной информации, свидетельствующей о наличии признаков нарушений, в результате которых возникла или может возникнуть угроза причинения вреда жизни и (или) здоровью граждан, включая случаи невыплаты работникам заработной платы, непредоставления им установленных трудовым законодательством оплачиваемых отпусков, необеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также необходимость проверки полноты и качества мер, принятых работодателями по выполнению предписаний об устранении ранее выявленных нарушений обязательных требований.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.