Вопрос: Работаю в учреждении уже не первый год, но при составлении графика отпусков на 2016 год, меня не включили, по причине моей беременности. Директор сказала, что я и так скоро надолго уйду и нагуляюсь. В декретный отпуск я ухожу в апреле 2016 года, а по окончании дородового и родового отпуска у меня будет отработано 10,5 месяцев периода, дающего право на отпуск. Я написала заявление на отпуск с февраля 2016 так, чтобы полностью отгулять весь основной и дополнительный отпуск до ухода в декрет, но его не подписали, сказав что не положено. Подскажите, прав ли работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Работаю в учреждении уже не первый год, но при составлении графика отпусков на 2016 год, меня не включили, по причине моей беременности. Директор сказала, что я и так скоро надолго уйду и нагуляюсь. В декретный отпуск я ухожу в апреле 2016 года, а по окончании дородового и родового отпуска у меня будет отработано 10,5 месяцев периода, дающего право на отпуск. Я написала заявление на отпуск с февраля 2016 так, чтобы полностью отгулять весь основной и дополнительный отпуск до ухода в декрет, но его не подписали, сказав что не положено. Подскажите, прав ли работодатель?

Право на получение ежегодного отпуска независимо от стажа работы служит для обеспечения женщины отпуском в полном объёме за текущий рабочий год. В зависимости от того, какое количество неиспользованных дней ежегодного отпуска у Вас осталось к моменту начала отпуска по беременности и родам, такое количество дней этого отпуска Вам должно быть предоставлено перед отпуском по беременности и родам. Если Вы в течение рабочего года, в который наступил отпуск по беременности и рода, Вам еще не предоставлялся ежегодный отпуск, по общему правилу Вы вправе претендовать на ежегодный отпуск в полном объеме.

Правовое обоснование:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Статья 115 ТК устанавливает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, который является обязательным и для работника и для работодателя (ст. 123 ТК РФ).

Согласно ст. 122 ТК РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы работодатель обязан предоставить по заявлению работника очередной ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.