Вопрос: Устроилась на работу в марте, брала отпуск в ноябре 14 дней. При составлении графика на 2016 год, мне предложено взять только 16 дней, якобы полный отпуск смогу отгулять только в 2017 году. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Устроилась на работу в марте, брала отпуск в ноябре 14 дней. При составлении графика на 2016 год, мне предложено взять только 16 дней, якобы полный отпуск смогу отгулять только в 2017 году. Правомерно ли это?

Работодатель вправе предложить Вам разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части, однако произвести такое разделение без Вашего письменного согласия он не вправе.

Если Вы с работодателем не придете к согласию о разделении Вашего отпуска на части, то работодатель обязан будет предоставить Вам его целиком в соответствии с графиком отпусков в период с марта 2016 г. по март 2017 г.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В соответствии с ч. 4 ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.